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工商時報【黃惠聆╱台北報導】金管會採取「金金分離」的政策立場，但市場對於純網銀是否適用一直有意見，為何堅持不鬆手？金管會主任委員顧立雄舉例說，大家可曾聽過「台積電員工可以同時在聯電上班的嗎？」委員顧立雄21日參加集保結算所主辦「第五屆大專生金融就業公益專班」，主持開訓並為大學生上第一堂課「金融服務業和經濟發展」。在提到「完備公司治理」中的「金金分離」政策時，他語調突然高亢了起來。顧立雄對著學生說，「金金分離」即是落實競業禁止，也就在一家公司經營，不能又另外一家公司經營，金管會自2019年7月1日起，對於自然人或法人擔任銀行或金融控股公司董（監）事時，如該人或關係人同時擔任其他金融機構之董（監）事時，即推定有利益衝突之情事。顧立雄表示，最近一直有人跟他爭辯純網銀的「金金分離」，是否能產生效益。以一個淺顯的例子來說，「金金分離」指的是，一個人不可能在台積電工作又在聯電工作，但這個條款，並沒有禁止一個人離開台積電後再到聯電，這是「行為禁止」的概念，在台積電學到的東西，只要不要跟台積電簽「多少年內不能到相關公司上班」，也就是簽「競業禁止」，離開台積電後即可立即到聯電工作。「金金分離」就是這個概念。因此，金管會只是禁止一個人不能同時在二家銀行工作，且這二家銀行又是互相競爭。顧立雄說，不懂為什麼有這麼多人一直跟他爭論，「這樣能有效防止競業禁止？」顧立雄還說，銀行間也要避免利益衝突，這道理，很簡單，但一直有人對這個政策有意見，「金金分離」是完備公司治理的一部分。在「提高自然人董事比率部份」，顧立雄也說這方面在執行上，同樣面臨難題。金管會希望金融業可以提高自然人董事，不希望隨時可以被撤換的法人董事。他強調，金融業是個和人建立信賴關係的行業，除了企業道德，更應強化公司治理。